Au total, 220 personnes participent : des directeurs régionaux et départementaux de la santé, des responsables de programmes, des directeurs centraux, ainsi que des membres des services rattachés au cabinet du ministère. Tous sont formés aux nouvelles fonctionnalités du SIGPS, comme l’analyse, la mise à jour et la consolidation des données sur les ressources humaines. Le but est de mieux gérer les effectifs.
Ces ateliers sont animés par les responsables des principaux processus RH de la Direction des ressources humaines en santé (DRHS), avec l’aide de spécialistes de la digitalisation. Huit ateliers sont prévus, chacun adapté à une catégorie d’acteurs. Les séances alternent entre présentations en plénière et travaux pratiques, où les participants manipulent les données réelles du système.
Cette formation arrive à point nommé. Le secteur fait face à des défis de taille : manque de personnel qualifié, difficultés à retenir les agents, et une répartition très inégale des professionnels sur le territoire. Les zones rurales et enclavées sont particulièrement touchées, tandis que le sud du pays, surtout Abidjan, concentre l’essentiel des effectifs.
Le SIGPS, développé par la DRHS, est un outil stratégique. Il permet d’avoir une meilleure vision des effectifs, de dématérialiser les procédures administratives et de mieux planifier les besoins en personnel. Depuis mars 2026, les affectations des agents de santé passent par cette plateforme numérique. Les directeurs régionaux y gèrent les affectations des nouveaux agents vers les directions départementales, qui les répartissent ensuite dans les établissements de santé.
Le portail offre aussi aux agents des services en ligne : demandes de mutation ou de permutation, demandes de formation, téléchargement d’actes administratifs, et suivi de leurs dossiers personnels. Depuis 2025, le SIGPS est en phase de généralisation. De nouveaux modules ont été ajoutés, comme le suivi des carrières, la validation de certains actes pour les nouveaux fonctionnaires, et un meilleur suivi pour fidéliser le personnel.
Ces sessions de formation visent à aider tous ceux qui gèrent les ressources humaines à bien s’approprier ces nouvelles fonctionnalités. L’idée est d’utiliser l’outil au maximum pour améliorer la gouvernance du système sanitaire en Côte d’Ivoire.
