L’objectif principal ,renforcer les compétences des femmes dans les métiers du transport et de la logistique. À travers cette initiative, l’ITF veut bousculer les codes d’un secteur historiquement masculin. En misant sur la formation, l’organisation entend outiller les femmes pour qu’elles accèdent à des postes techniques, opérationnels et décisionnels. Une manière concrète de défendre les droits des travailleuses et de favoriser leur employabilité.
Assita Ouédraogo, coordonnatrice régionale des femmes ITF Afrique, a ouvert les échanges en posant les bonnes questions : pourquoi les femmes sont-elles si peu présentes dans les métiers techniques du transport ? L’atelier a permis d’identifier les obstacles, souvent invisibles, qui limitent leur accès à ces fonctions : manque de formation, stéréotypes persistants, conditions de travail peu adaptées.
Mais il ne s’agissait pas seulement de dresser un constat. Les participantes ont été invitées à réfléchir à des solutions concrètes : valorisation des parcours, sécurisation des postes, accompagnement vers des perspectives de carrière. L’idée est simple : donner aux femmes les moyens de se projeter dans un secteur qui recrute, mais qui reste fermé à bien des égards.
Pour Bayla Sow, secrétaire régional adjoint ITF Afrique, cette formation est un levier essentiel. « Ces femmes repartent avec des bases solides pour améliorer leur quotidien professionnel », a-t-il affirmé. L’atelier a mis l’accent sur les fondamentaux : savoir se positionner, comprendre ses droits, et développer une posture professionnelle affirmée.
Quant à Fatoumata Cissé, présidente du comité femmes ITF Côte d’Ivoire, a salué l’engagement de ses collègues et la qualité des échanges. Elle voit dans cette initiative une opportunité de créer un réseau de femmes compétentes, prêtes à faire bouger les lignes dans le secteur du transport ivoirien. L’ITF, de son côté, entend poursuivre ces actions pour faire de l’excellence et du travail bien fait une norme accessible à toutes.
